Arbeidsrecht

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is in alle gevallen een ingrijpende gebeurtenis. Los van de impact van een ontslag op een organisatie of persoon hebben we in Nederland te maken met strenge regels als het gaat om het ontslaan van werknemers. We hebben hier te maken met het ontslagrecht. Je werknemer heeft, op grond van dit ontslagrecht, onder diverse omstandigheden specifieke rechten en bescherming.

Het kan zijn dat je te maken krijgt met een reorganisatie binnen je bedrijf. Interne of externe oorzaken leiden tot aanpassingen in je bedrijf en kan ontslag van je werknemers tot gevolg hebben. Een reorganisatie verloopt in stappen waarbij jouw bedrijf diverse plichten heeft. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het opstellen van een sociaal plan.

In een arbeidsovereenkomst worden de arbeidsvoorwaarden tussen jou als werkgever en werknemer vastgelegd. Er zijn vele soorten arbeidsovereenkomsten en daarmee gepaard gaande arbeidsvoorwaarden. In deze arbeidsvoorwaarden bestaat er onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het laten controleren van een arbeidsovereenkomst op rechtsgeldigheid geeft jou als werkgever rust en duidelijkheid.

Als er zich een arbeidsconflict voordoet tussen jou en je werknemer is het zaak om deze zo goed en snel mogelijk op te lossen. Langdurige arbeidsconflicten leiden tot storingen op de werkvloer, overspannenheid en verstoring in de relationele sfeer.